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[임산부 근로시간 단축 신청 방법] 2025년부터 바뀌는 모성보호시간 제도 총정리!

by 컷에디터 2025. 8. 6.

“임신했는데, 아침부터 야근까지 일해도 괜찮은 걸까요?”
어떤 여성 근로자도 임신 중 근무 환경에서 무기력함과 불안을 느끼고 싶진 않을 거예요.
하지만 여전히 많은 임산부가 출퇴근 시간, 장시간 앉아 있음, 스트레스에 그대로 노출되고 있죠.

👉 그래서 마련된 제도가 바로 “모성보호시간제”입니다.

2025년부터는 고위험 임신자까지 제도 적용 범위가 확대되며, 단축 근무 신청 조건에도 중요한 변화가 생겼어요.

이 글에서는 달라진 모성보호시간 신청 조건, 필요 서류, 신청 팁까지 한 번에 정리해드릴게요.


당신과 아이를 위한 안전한 선택, 지금부터 알아볼까요?


✔️ 모성보호시간제란?

모성보호시간 임산부 근로시간 단축모성보호시간 임산부 근로시간 유급모성보호시간 임산부 근로시간 단축 복지제도
▲ 모성보호시간 소중한 권리

임신한 여성 근로자의 건강과 태아의 안전을 보호하기 위해 근로시간을 단축해주는 법적 제도입니다.

특히 임신 초기와 후기에는 유산, 조산 등 위험이 높아지기 때문에

법적으로 하루 2시간까지 단축 근무

가 가능하다는 사실! 모르고 그냥 일했다간 소중한 권리를 놓치는 셈이에요.

✔️ 신청 대상자 조건

대상 내용
임신 12주 이내 조기 유산 예방 목적
임신 32주 이후 막달 체력 저하 대비
고위험 임신자(2025년~) 임신 전 기간 신청 가능
기존에는 초기·후기만 가능했지만,
2025년부터는 고위험 임신 진단서만 있으면 전 기간 단축 신청이 가능해집니다!

✔️ 신청 방법 & 필요 서류

✅ 신청 시기: 근무 최소 3일 전
✅ 신청 방식: 진단서 포함 서면 제출
✅ 신청 대상: 소속 회사 인사팀 또는 상사에게

 

임산부 단축 근무 신청 예시 이미지
▲ 모성보호시간 신청은 유급입니다 (임금 삭감 없음)

✔️ 신청 전 체크리스트

  • 📌 신청은 최소 3일 전에 서면으로!
  • 🩺 산부인과 진단서에 ‘고위험 임신’ 명시되어야 해요
  • 💼 회사 담당자에게 메일 + 인쇄물 2중 제출 추천
  • 💸 모성보호시간은 유급으로 처리되니, 임금 걱정은 NO!
  • 🕐 1시간 또는 2시간 중 선택해 신청 가능

✔️ 자주 묻는 질문

Q1. 남편이 대신 신청할 수 있나요?
A. 원칙적으로는 임산부 본인의 신청이 원칙입니다. 다만 진단서 대리 제출은 가능해요.
Q2. 유급이지만 시급 근로자도 포함되나요?
A. 네, 임신 근로자라면 정규직·비정규직 모두 포함입니다.
Q3. 신청하면 인사상 불이익이 있을까 걱정돼요.
A. 근로기준법 제74조에 따라 불이익 조치는 법적 위반입니다.

✔️ 한눈에 정리 + 실전 팁

📌한줄 팁: 2025년부터는 '고위험 임신'이면 임신 전 기간 내내 단축 근무 가능!
👉 관련 정책 안내 바로가기
임신 중에도, 일터에서 당당하게 건강을 지켜야 할 권리가 있습니다.
💡 지금 바로 모성보호시간제를 신청하세요.